辞める社員に愛社精神を求めて有休を使わせない自称ホワイト企業。
先日相談を受けた元チームメンバーが正式に会社に対して辞める意思を伝えたらしい。
会社規定では30日前に辞める意思を会社に対して伝えろと書いてある。
なので2ヶ月半前に
「再来月で辞めたい。来月末を最終出社日にして、再来月末に有休消化して退職したい」
と伝えて何が悪い？
法律では2週間前に伝えれば良いわけだし、会社規定の1ヶ月前はあくまで会社からのお願いでしかないんだよ。
それすら律儀に守って2ヶ月前に辞めたいと伝えてるの。
それを「会社の売上とか考えて1ヶ月有休じゃなくて2週間くらいにして欲しい」
とか言ってくるのおかしくね？
退職意思の決まってる社員に対して有休の時季変更権は適用できないし、有休を使わせなかったりしたら違法なんだよ。
120分の食べ放題に行って、店から「本来は120分なんだけど、それだと回転率悪いから60分で帰ってくれない？」
なんて言われて納得するわけ？
有休短くしてくれって言ってるのはそういうことだぞ？
俺の時もそうだったな。
会社が法改正に適応できてなくて顧客先と契約維持できなくなったから対象社員は東京に転勤するか辞めるか選べって2択。
期限通りに回答して有休消化して辞めたいって言ったのに「会社としても次の業務にむけて動いてたんだから自己都合ってことで有休全消化じゃなくて次の締日までにしてくれない？」
とか言ってきた。
俺は普通に有休消化は労働者の権利だし期日も守ってるし応じる理由はないって言って消化して辞めたけどね。
その頃となんも変わってないんだな。
社員を大事に考えるホワイト企業を自称するなら会社の都合を押し付けるんじゃなくて、社員の気持ちや都合を考えろよ。
辞める社員はもう社員じゃないってか？
在職中の扱いも勝手なくせに最後まで勝手な言い分だな。
愛社精神ってのは強制とかお願いするものじゃないんだよ。
自分が愛を与えてこない相手に、一方的に愛を求めるってなんなのよ。
