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男子バスケ部のマネージャーをしています。部員の力になる方法を教えていただけないでしょうか。部員は戦意喪失して

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皆さま、こんにちは。

私は今、男子バスケ部のマネージャーをしています。最近、先輩達の引退試合があったため、今は新しいメンバーで部活動をやっています。

ですが、先輩の力とは大きいもので、いざ引退して引っ張っていくのが私たちの学年になると、

部員一人一人、メニューの仕方や、進め方が違ってすれ違いが起きています。

話し合いを先生をふまえてしたのですが、それでもまだ、ギスギスしています。

私はマネージャーとして、また楽しい部活に戻したいのですが、

部員のみんなはほとんど戦意喪失していて、「部活たのしくない」「部活、行きたくねぇ」などと言っています。

ある仲のいい部員に、「どうやったら前みたいに戻るかな?わたしが明日楽しくなるよう頑張ってみようかな」と言っても

溢れた水は完璧には戻らないんだよ、
と言われどうすればいいのか分からなくなりました。

完璧には仲の良さは戻らないかもしれませんが、私としては一部員、マネージャーとして何か力になることはできないかと考えています。

私はどうすればいいのでしょうか。
どうすれば、楽しい雰囲気で部活動ができるのでしょうか。

部員の力になる方法を教えていただけないでしょうか。

この瓶を拾ってくださった方、ここまで読んでくださった方、本当にありがとうございます。

長文失礼しました。
名前のない小瓶
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名前のない小瓶
こんにちは

部員の皆さんを一生懸命支えようと
努力していらっしゃるのですね。

先生を交えて話し合いをしてみても
効果がなかったようですが
例えば
今後の部活に対するアンケートを作成し
名前は伏せて(匿名で)
皆さんに記入していただくとか。

部員の中で何か派閥などあるのでしょうか?

先輩方がいらした時には
スムーズに活動されていたのが
今現在、上手くいかないのは
部員の皆さんが
現状に何かしらの不満があるのだと思います。
改善して欲しい点
どのような不満を抱えているのか?
大勢で一斉に話し合いをしても
上手く言葉に出来ない人もいるかと思います。

それから、先輩方が抜けてしまい
明確な目標を見失っているようにも見えます。

ななしさん

同じ飯を囲んで一度
部員のみで、ここが嫌だという話し合いをさせてみてはどうでしょうか。
不満を言わないことにはどうにもならないんです。
一人一人個性がある。その個性を生かす練習メニューを組めれば…。
こういうのはどうでしょうか。
誰かの強みは誰かの弱みでもある。
その人しか教えることが出来ない強みがある。
一人一人に何が苦手かを聞いていき
ここが苦手なら
この人と練習してみようかというのは…
すみません、ど素人で…
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