愚痴です。長いです。
職場の上司との面談の際、「何か言っておきたいことがあるか」と言われたので、その面談している上司の言葉がきついことがあるので、もう少し言葉に配慮してほしいとお願いしたところ、それは私が社会人として未熟で考え方が甘いから、そういう風に思うのだと言われました。
他の会社では通用しない、要領が悪い、考え方が甘い、(仕事の仕方について)無駄だと思ってるから無駄と言ってる、本当のことを言って注意してるだけ、など。私はその場で号泣してしまいました。泣いてしまったのは、自分でも馬鹿だったなと思いますが、上司は泣いても無駄、問題があるのはそっち、というような態度で全く話しを聞いてもらえませんでした。
上司は今後もここで働いてほしいから言っている、とのことでした。だけど、私はその上司からの言葉に仕事を辞めたくなるくらい傷つくことがあるから、言葉に配慮してほしいと言っているのに。今回の面談でより仕事を辞めたくなっただけでした。
私も自分の仕事の仕方を改善しなければいけないことはわかっています。上司から見たら無駄かもしれないけど、自分なりにやり方を少し変えてみたり、色々模索している段階です。自分なりにモチベーションを持って仕事をしていても、上司の言葉で心が折れます。
入社して5年半くらい経ちますが、私が入社してから6人中途採用して5 人辞めました。みんな2年以内に辞めてます。新入社員が長続きしません。私も入社以来ずっと上司や他の社員との人間関係に悩み、辞めたいと思っていますが、仕事そのものはとてもやりがいを感じるので今まで耐えてきました。でも、そろそろ限界です。
こんな会社滅びてしまえ、と思う今日この頃。
……長々とすみませんでした。
仕事の内容が好きなのに、そのような状態で辛い状況かと思います。
しっかり自分の意見をよく頑張ってると思いますよ。
色んなとこに転職してみて思ったのが、世の中色んな人がいるように上司という肩書きについて色んな価値観の方がいるんだなぁと思います。
フラットに意見を聞いてくれる上司やちゃんと距離感を保ちつつスキルアップのことを考えて育成計画を立ててくれる上司もいましたし、
逆に上の立場は絶対で自分も部下の時そうしてきたから下は何がなんでも従うべき、という考えの人もいました。
でも、結局仕事ってなんだかんだ人と人の関係性ってあると思いますよ。
五人辞めたのが答えのような気がします。
小瓶主さんがモチベーションや気持ちが落ち込むなどがあり、それが自分自身の努力で変えられない範囲だとおもったなら、無理して折れる前に他の転職などの選択肢を準備しておく、いつまでに何をしたいかを決めてて取り組むなど自分で期限を決めてしまうのも良いと思います。
個人的には部下が育つことが長期的に見て自分の利益になることなのに、様々な能力の違う他人を相手にやり方を変えないその上司の方のマネジメント不足では？と感じてしまいました。
世の中にはいい上司や合う会社も存在しているので、意外と人間関係がよいと少しやりたいことからズレていてもモチベーション高く仕事に向き合えると思いますよ。(私がそうでした)
無理しないで下さいね…！
