あーもう?イライラする?
なんなの?なんでこんなになってしまったのかな?
年々いまの職場がダメになってくる?
それは私が年をとった証拠なのかもしれないけど、昔はこんなんじゃなかった、もっといい部署だったと思ってた！
自分が職場の主力となって動かさないといけない年になったからこそ気づくことなのかもしれないけど。
それだったら、なおさらなんでこんなどんどんダメになってしまう部署を、知らず知らずに私が作りあげた、一員になってしまったのかな…と悲しくなる。
だからこそ、立ち直らせたくて、自分なりに考えてるのに、新しくきた上司に無茶苦茶にされる。ますますバラバラになる！
みんな同じ方向をみようとしてないんだよ。
新しくきた上司に、まだこの部署の特色もなにも知らない上司に
この部署の特色も知らずに、それを無視して
まえの部署ではこうだった、こうできてたのに、ここはできてなくてビックリした
とか言われて
反論したら、傷つきましたアピールかよ?
そんで、他の新しくきた上司に
あれはないよ～（苦笑）
とか言わせて、あなたたちはなんなんだ？言いたいことあるなら直接言ってくださいよ！
ちなみに、忙しい時間とか、時間外には言わないでくださいねー。
その時間は、その業務の時間じゃないんで。
だいたいね、あなたたちが前にいた部署はダメな部署で有名だったのよ。
そしてヒマそうで有名、新人がすぐ辞めちゃうやりがいのない部署で有名なの。
そんなとこで頭沸かせてた方々に、このくそ忙しい部署のなにがわかる？
あなたたちがいままでやってたやり方じゃ、効率悪いんですよ。
批判かうのは、こっちなんですよ。
あなたたちの、教科書通りの対策なんてね、恥ずかしくて、やりまーす
なんて言えませんよ。ただでさえ忙しくて疲弊してるメンバーにやれなんて言えません。
やるなら、あなたたちが
私たちが考えた頭の悪い効率の悪い対策です！って言ってからやってくださいね！
そして、仲良しこよしグループの
メリハリのないあほ後輩たちよ。
私たちは厳しくされたから、後輩には優しくしたい？
笑わせんな。
アホなミスばっかしてんのが、その証拠でしょうが。
まだ半人前以下の責任感で、甲高い声でバカみたいに中身のない指導してんな！むしずが走る！
きらきら、きゃっきゃ
楽しそうですが、それは男の前だけにしてください！
はい！もう解散！
