転職した会社。入社2日目で来月から2人減り、増員無しな事を知る。

転職した会社。入社2日目で来月から2人減り、増員無しな事を知る。

面接ではチーム編成を確認していた。デザイナー兼ディレクター1名、コーダー2名の計3名。デザイナーの作業量を減らすための増員が目的での求人だった。

入社2日目。
私はお客様先との打ち合わせに参加し、紹介をしていただきながら驚きの事実を知る。
紹介された時はデザインを増やせるように〜とプラスな事を言っていたが、いざお客様との擦り合わせの時に「来月から2名いなくなる」と衝撃の事実を知る。
打ち合わせが終わり、先輩デザイナーに来月から人が減ることを確認した。嘘だと思いたかった。
先輩デザイナーは人が少ない場所に私を連れ出し、事実であると言った。
そして、増員がない事も教えてもらった。
会社の考えとしては、2人で回してみよう！ダメだったらその時に考える！とにかくやってみようという感じだった。
先輩デザイナーもまさか2人が同時期に居なくなると思わなかったようで、その目はうるうるしつつも、負けない！という炎が見えた。
デザイン業務についての作業負担を分かっていない…と先輩は嘆いていた。
4名でやっていく予定だったし、面接の時に残業少ないと言っていたけれど、難しいかも…と謝られた。貴方は悪くない。

入社4日目。
人事との研修があり、信用できると思いチーム編成の件を相談する。
正直に人を増やすのが難しいと言われた。会社の特性的に難しい。一度失敗して人を増やすのが効果的だろうなとアドバイスをもらう。
そして、何かあったら同じフロアで元人事の先輩に相談すると良いと言われた。

入社5日目。
朝、人がいないのを見計らい同じフロアで元人事の先輩に相談。
「難しい」と言われた。理由は同じだった。上の考え方の問題。デザイン業務について分かっていない人が多いからこそ、理解させるのが重要だとアドバイスをもらう。入社5日目で不安にさせてごめんねと言われた。
夕方に上司による研修があり、先輩とのやりとりをしていない程で来月2名辞めるのか？増員しないのか？確認した。
やっぱり事実だった。
挟まれている立場だと思いつつ、責め立てないように先輩の負担やリスクについても伝えたがダメだった。
上司は20年以上この会社で働いているからこそ役員の考えなどを分かっているのだろう。
言葉からは予測ではなく、結果でしか判断できない事を知った。
モヤモヤが残りつつ、これは私が試用期間の間に辞めるとか騒ぎ立てないとアカンやつか？と思いつつ、悪い方に行きそうだなと没案にした。
そして、その夜にデザイナーの先輩と飲みに行った。
色んな事実を知った。リーダー会議で上司が「先輩デザイナーがなぜ人を増やした方が良いと言うのか分からない」と言っていたらしい。
残業ありきでの考え方なのかと思い知る。
詳しくは話せないが少し厄介な会社に入社してしまったなと思った。

話は変わるが、昼休憩が取れるスペースでは若手社員が会社の愚痴を言っていた。「内定者にこんな会社辞めておけ！と言いたい」「見込み残業ってなんだ！」など。
裁量労働制で働いてきた立場としては、見込み時間過ぎたら貰えるだけ有難いと思ってしまうのが嫌なところ。自分も歳をとったなと思いながら弁当を食べた。
良い所も分かるし、悪い所も理解が出来てきた。今はただ慣れるのみ。失敗もしたけれど、おそらくその姿をアピールした方が利口だろう。今がこんなで来月どうなんだ！と異議できるためにもほどほどに頑張るのが良いんだろうな。
頑張りすぎて空回りしたから。こんな私だけど元気に挨拶はしている。はぁ…増員しないかな、して下さい。
家から職場まで遠いから朝も早い、在宅なし、フレックスなし。けれど、前職より福利厚生良くて給与も良い。人間関係も今のところ良い。
長く働きたいけれど、どうなんだろうな〜。

先輩が心配。元々出来る人で2人分以上の仕事をやれる人。作業に慣れている2人がいなくなり、慣れるのに必死な中途1名（私）。おそらく前より環境悪化するだろうよ。迷惑かけないように頑張るけれど、頑張りすぎても増員はされない…うーん、配分が難しい。
試用期間なので頑張って働くけれど本当様子は見ておこう。