私の特技はパワハラ上司撲滅。
その人が原因で何人も辞めていくような人でも仲良くなれる。
で、仲良くなってから「それパワハラですよー！」「また新人いびりしてるー！」ってでかい声で冗談ぽく言うのをしばらく続けていると、気まずくなるのか次第にやらなくなる。
久しぶりに部署に来た人には「なんか空気良くなったね」って言ってもらえることが多い。
私がいる間は新人さん1人も辞めなかった。嬉しい。
ただ、これのデメリットがひとつ。
毎年毎年、新たなパワハラ上司がいる部署に異動させられる(；；)笑
パワハラ上司撲滅が特技とは言ったけれども、別にそれが好きなわけでも楽にできるわけでもない。
初めはもちろん私もパワハラされる対象だし、泣きながら出勤することも多々。
それでもどうにか食らいついて、その人が何を求めているのか観察して、半年以上かけてすこーしずつ仲良くなって、それでやっと意見が通るようになる。
意見が通るようになった頃にまた異動。私は別に誰かのためとかじゃなくて、自分が居心地よくなるためにやっているだけなのに、居心地良くなったらまた居心地悪いところに送られる。
結構辛い。
仲のいい先輩に「空気清浄機的な異動」って言われた。多分褒めてるんだろうけど複雑。
こんな毎回異動させられるなら頑張る必要ないじゃんと思いつつ、やっぱり部署の空気が悪いのは耐えられなくて頑張っちゃう。
春からまた異動。やっていけるかなー。
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