発達障害と診断が出て職場の人に相談したのにかえって傷つけられた。理解がなかった。苦労も提案も誰も耳を傾けない

NPOあっても、場所が遠いので行かれません

努力しても結果が0なら努力したことにならないなんてあんまりだとは思います。

職場の人間は出来るようになるためにとアドバイスをくれるわけでもなく、
できないっていう結果ばかり見て非難。

そんなの差別だとおもいます。

NPOはインターネットの中にも見つかりますよ。
あと、空回ってうまくいかない「だけ」という表現はどうかな…と思います。

今年も甲子園ありましたが、どこの高校にだってレギュラーと補欠がいますよね。
「頑張ってるけど空回りしてエラーが多い」人は、レギュラーにはなれないでしょう？エラーが少ない人の方が安心して守備を任せられるはず。
野球部全員、青春をかけて練習も筋トレも一生懸命頑張ってる。その頑張った末の結果で、レギュラーが選ばれている。

だから、空回っているだけなのに…と努力を重んじる反面、結果を軽んじるのは良くないです。
結果だってとても大事です。

出来る部分と出来ない部分についても、少し勘違いがある気がします。
女優さんで、漢字もかけない料理も出来ないって人は結構います。でも演技力があるから評価される。出来る部分の方が必要とされているなら、周りはその出来る部分を見て評価するものです。
あなたが得意な部分より出来ない部分ばかり見られるというのなら、それはつまり、出来ない部分の方が周りに必要とされている力だってことです。
必要とする力を持つ人と持たない人で、待遇が違うのはやむを得ないと思います。そうでないと、ちゃんと出来てる人が適切な評価をされなくなってしまうから。

だからNPOに協力してもらいませんか？てことです。
あなたの得意な部分を必要とし、見てくれる場所を探す手伝いをしてくれるから。

NPOは近くにありません

なんでうまくやりたくても空回ってうまくいかないだけなのに嫌われなきゃならないの？

二つ三つ職場変わったけどだめだったし。

得意な部分でカバーしようとしても回りはできる部分よりできない部分ばかり見るし

世の中の人たちって大体の人が冷たくないですか。

好きで発達障害になったわけじゃないんですよ。

「普通」しか受け入れられない人間の方がまだまだ多い社会だよ。私が出来ることはあなたもできて当たり前っていうやつ。
上司に理解がないのは仕方なくても同僚に理解されないのは致命的と思うの、その職場であなたが辛い日々を過ごすくらいなら転職をお勧めします。

前々からの関係性によるかもしれない。

それこそ、入社する前の面接や会社への相談会の中で伝えていたら「自分の特性をよく把握している人だな」と好意的に考えてもらえたり、そのサポートをしやすい環境に配属してもらえたりしたかもしれない。

でも既にあなたのミスがものすごく多くて周りがそのフォローに疲弊していた中での「私に対してはこう接して欲しい」提案なら、「今までさんざん周りに迷惑かけて尻拭いさせておいて、まだ私達に何かあなたの為に配慮しろって言うの！？」と、反感をかってしまうこともあり得ると思う。

あなたが伝えた内容自体に問題はないよ。同僚に伝えるべきことを伝えたんだと思う。
ただどんな言葉でも、伝える状況やタイミングで受け入れられ方は違う。
それが人間の心理じゃないかな。

小瓶の内容を見るに、正直、既に嫌われてしまっているように見える。
どんなにビジネスライクな関係でも、やっぱり愛情の偏りはある。私自身、いつまでも新しい仕事を覚えないのに危機感すらない新人より、何でもどんどん吸収して質問してくる新人の方がかわいいし世話したくなる。実際はあからさまな区別はつけないけど、そういう愛情の差は、多分細かい態度や指導の熱なんかに出てしまっていると思う。
あなたが職場で愛されていたら、職場の人はきっとあなたの提案に耳を貸したし、あなたがして欲しいことに少しずつ適応したと思うよ。あなたが望む配慮って、地味に手間がかかるのはわかるよね。あなたを軸に配分考えなくちゃいけないし、紙で指示書を作るより口で言って、相手にメモ取ってもらう方が遥かに効率的なんだから。
「職場なんだから、働く人がそういう配慮を求めるなら応えるのも義務」と思うかもしれないし、私もそれが正論だと思うよ。ただ本当の理解に1番必要なものは、論理じゃなくて感情なんだよね。その手間がかかることをやってあげたいと思える愛情。あなたを理解したい、あなたに気持ちよく過ごして欲しいと思うからこそ、で。
それがまったくないということは、あなたへの愛情もまたないのだと思う。あなたが障害の特性ゆえにやらかした仕事のミスのせいか、はたまた悪気なく出てしまった何かの言葉のせいか、発達障害という言葉にアレルギーを起こされたか、原因はわからないけど、既にあなたは大切にしたい仲間ではなくなってしまっている。
このままではあなたが潰れてしまうし、せっかく自分なりの働き方を見つけて自信をつけられる機会なのだから、難しくても他の所を見つける方がいいと思う。

行政よりNPOは当たってみましたか？
大人になって発達障害が判明する人は増えているようで、支援団体も出来ています。心療内科の病院と繋がっている所もある。そういう所に頼ってみる方が、同じ経験者がたくさんいる分何か糸口が見つかるかもしれない。

私は発達障害(ほぼ働けないから、主さんより重度だと思う)の知人がいるし、職場の同僚にも2人ほどいる。当人と、当人を迎え入れる側と、どちらの気持ちも少しはわかるつもり。どっちにも事情があって辛いんだよね。同じようなタイプなのに、愛されて理解しようとしてもらえる人と嫌われてしまう人と分かれたりもするし。まあ愛されるか否か問題は発達障害関係ない人でも同じだけどさ。
職場は利益が絡む分、愛情の分量に容赦ない部分もあって、難しいなって思う。