社会人5年目ですが仕事でミスしてしまい、自信を完全に無くしてしまいました(；ω；)
もともと要領が悪く、仕事も遅くて、雑なところがあるそうなんですが、
明日から、仕事に行くのが辛いです(；ω；)
わたしに喝をください！
名前のない小瓶
59475通目の宛名のないメール
お返事が届いています
名前のない小瓶
まだ5年めです！
全く問題ないです！
笑って許してもらえる時です。
肥やしにして前進してください！！
問題なし！
ななしさん
私もそうだよ…辛いね…
ななしさん
主です。
皆さま、お返事ありがとうございます。
こんな私でも、10月から重要な仕事を任されましたので、自分に甘えず、今まで以上にプライドと誇りを持って頑張りたいと思います！＾＾
温かい、みなさまのお言葉がわたしの何よりの励みと原動力になりました。
とても嬉しかったです。
ありがとうございました＾＾♡
ななしさん
～あるそうなんですが、ということは自覚できてない感じかな。あまり危機感を覚えてないように捉えてしまった。
まずは丁寧にやることを心掛けてみては？
ななしさん
ミスをミスと判断できているうちは大丈夫、ちゃんと成長してる！
冬
お疲れ様です。
それでも足を運ぼうとしている主さんはすごい！
行くと決めている間はどうか、めげないで。
ななしさん
「雑なところがあるそうです」ということは、自分ではその自覚がなく、上司にそう言われたんでしょうか？
だったら自分の仕事にプライドが足りないです。
コピーひとつとっても効率いいやり方、悪いやり方はあります。誰にでも出来る作業ほど差が出るものです。
だからどんな仕事でも、やった後は自分でちゃんと反省会をしましょう。今回の仕事は最善を尽くせたか？普段から準備したり勉強したりしていたら、もっと早く出来たのではないか？
そんな風に振り返ったら、誰かから言われる前に「ここのやり方は雑だったな」と気づけますし、「仕事が遅い」「要領が悪い」と言われる原因もわかります。原因がわかればスピードを上げることも出来ますよね。
イレギュラーな時は別ですが、通常時に「締切通りに終わったからいいや」「いつも通りやったからいいや」そういう楽観的な気持ちばかりでいると、いつまでも精度を上げることは出来ないし成長も出来ません。
5年目なら、後輩の指導もあるし、同僚のフォローも自分から進んでする立場です。自分のことが見えていない人に、上手に他人を気遣うことは出来ません。
自分の仕事にプライドを持ち、責任感を上げた方がいいです。
「自信をなくした」とありますが、これは良いことです。
むしろ「めげずに前向きに」なんて方が心配です。ことの重要性わかってるのか？こっちの指摘は伝わっているのか？となりますから。
自信をなくすことは、今までのいろいろ至らなかった自分と決別するチャンスです。存分に落ち込んで悩んで、今までのあり方を思い出して恥ずかしくてたまらなくなって「何してんだよ私！！」と自分を叱咤して、その中に新しい自分を作って下さい。
新人ではないけど、だからって中堅というには若過ぎる。
期待が一気にかかり板挟みにもなりやすい、むずかしい時期ですね。頑張って下さい。
以下はまだお返事がない小瓶です。
お返事をしていただけると小瓶主さんはとてもうれしいと思います。
