正社員で働いていたブラック企業を辞めてアルバイター兼フリーターになりました。
度重なる数百時間の残業で体調を崩し自律神経もおかしくなり集中力を失い趣味も食べ物の味もわからなくなりました。
今働いている所は1年ほど続けています。
ただ、ハードな内容が多く(全押し付けなどもある)私では体力の持たない部分が多くあり、
急にくる具合の悪さにいつも振り回されています。新卒で入った頃はそんなことなかったのに。
最近になって上司から1日休んだなら土曜に出ろ、と言われるようになりました。
土曜出勤にはブラック時代のトラウマがあることと、一日の休暇では体調を崩しそうで本当は出たくありません。
でも相手は私のそんな事情を知るはずもない。
おそらく私が社保に入ってるから損をしたくないのだろうと社員に言われました。
でも、他にも社保入っているけど週に何度も休んで土曜も出ない人だっています。
私とその人たちの違いは子供がいるかいないか、だそうです。
その人達は子供がいる。だから急な休みもいいし土曜の出勤日出たくないと言われればそのまま飲み込む。
けど、私達フリーターは暇だろう？だったら土曜もくだらない休みに使わず出ろ、と。
ツケを払えということらしいです。
社保入りフリーターと子持ちシングマザー、やっぱり違うのかな。
体調を崩し続ける私がきっとおかしいんだろうね。
人を選んでツケを払えって、普通にありなんでづか？
