私は社会人1年目(4月〜)の新入社員です。この度は半年とちょい仕事をしていて思ったことを吐き出させていただこうかなと思っ

みなさん、今日もお疲れ様です。

私は社会人1年目(4月〜)の新入社員です。

この度は半年とちょい仕事をしていて思ったことを吐き出させていただこうかなと思っています。

管理人さんこの場を作って頂きありがとうございます。

では。

現在、就職して1年も経っていませんが、ここは違ったなと思っています。転職も考え始めました。

ここからちょっと気に入らないことです。

分からないことは聞けと言われます。
しかし、仕事を振られた時にこういうことですかと確認すると、なんで聞くんだと。今言ったじゃんと。こっちが悪いような雰囲気で責められます。
多少非があるのは認めます。
一回で理解するのが一番いいことはわかります。
ただ確認せず勝手に進めて悪い方に行くのがよっぽど悪いと思います。
確認ぐらいさせて欲しいです。

他には、ある仕事について、一人でやるな、二人でやった方が早い。とは言われるものの、その二人目はどこにいるんだと言いたい。
誰かを誘うにもみんな自分のことしてるんで結局一人でやるしかなかったりしています。

挙げ句の果てには、叩いてもいいかと聞かれたこともあります。実際にやられてはいませんが。
ただ、そういうことする人なんだなという印象は無くならないですよね。

会社的にもいまいち良い印象はありません。
入ってみるとこんなに違うんだなと思います。

もうちょいあると思いますが、今思いつくのはこんな感じかなと思います。

仕事が楽しいことばかりではないことはわかります。
特に就職してしばらく、現在私がいる時期が辛い時期になりやすい？事もわかります。
入社から3年で3割辞めるとか言いますし。

コロナで転職したりも厳しいと思いますし、
1番の理想は次の月曜日に今日から異動だと言われることですね。

そうなってくれないかなぁ

名前のない小瓶

108972通目の宛名のないメール

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ほの

小瓶主さんと同じく社会人1年目です。

「分からないことは聞け」って言ってくる方ほど、面倒くさがって放棄したがる傾向にあると思いませんか？

はっきりいって感じ悪いし、
大人げないですよね。
あなたの教え方が要領を得ないからですけど？心当たりありませんか？って。

本当はそう言いたいのをぐっとこらえて、「念のため確認したいのですが、」を乱用しつつ仕事しています。

皆さん余裕がないってことですよね。
「二人でやった方が～」と言った本人に「それでは○○さん、少しで良いのでお力添えいただけませんか？」って言えたらいいのですけれど。

ちなみに、体罰的なことをほのめかしてくるのは立派なパワハラです。冗談でも人格を疑ってしまいますよね。文章を読んでいて、思わず「うわ、最低。」と呟いてしまいました。

この時期、地味にしんどいですよね。
すごくわかります。

慣れてきた部分もあるけど、先輩社員に気を遣ったり、慣れないこともまだまだ多いですし、体力的にも疲れてます。

うざ。って思いながらさっさと忘れて寝る。明日も頑張りましょう。

ななしさん

その指導係？同じ人？に問題があるように見える。
叩いてもいいかとか論外でしょ。
暴力奮ってなくてもパワハラですし、このご時世短絡的にそういうことを言えるところもヤバい。
上の人間に相談してみることはできませんか？

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