労働基準法なんてクソくらえ。
毎日、お仕事頑張ってるシングルマザーです。
9時から17時半まで(1時間の休憩アリ)の契約なのに、実態は8時15分勤務開始、お昼休憩は5分か10分、残業アリだけど無かったことにしてタイムカードつけてる。
タイムカードは契約通りの時間しかつけてないから上長も上から怒られることもないし、派遣元からもクレーム入らない。
実務に合わせてタイムカード記入して下さい、って派遣元からは言われてるけど、実務通りになんかつけても派遣先から訂正してください、って差し戻される。
納得いかないけど、お仕事させて貰えるだけで良いと思わなきゃいけないのかなー。
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ななしさん
お昼時間5分か10分って少なすぎませんか？
全然納得いきません。時は金なりですよ。
派遣だからこそ時間はきっちりするべきじゃないでしょうか。派遣元に報告してもだめなんでしょうか。
8:15分から勤務するために行くのと9:00から勤務するために行くのとでは全然違いますよね。
こんなご時世だから余計に労働者が弱くなりがちですが、私も実態の伴ってない労働基準法ってクソだと思います。
別のきちんとした派遣先に行けるといいですね。
そんな適当な派遣先、どーせ業績悪化でお先真っ暗でろくな未来が待ってないですよ。
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