わからないから聞いてるのに、ミスしないために聞いてるのに、聞くと怒る職場の人なに？ミスったらなんでそのやり方するの？

わからないから聞いてるのに
ミスしないために聞いてるのに
聞くと怒る職場の人なに？

ミスったらなんでそのやり方するの？
聞かなかったの？とか目くじら立てるくせに。

名前のない小瓶

148939通目の宛名のないメール

お返事が届いています

ななしさん

私も今日同じ状況だった。
すぐカッとなるおっさん。うざい。
定年過ぎてんだし、サッサとやめろ！！！
って毎日思ってる。

ななしさん

辛すぎますよね。そういう扱われ方。

完全に相手が悪いし、あなたは悪くない。
むしろ、きちんと仕事するために、ミスしないために、動いている。

そういう職場は、あなたがどれだけ努力しても、あなたがどれだけきちんと動いていも、すべてを無にするどころか、マイナス評価して殺しにかかってくるので、転職することをお勧めします。

自分の経験上、そういう職場は、努力するだけ無駄、何も身につかないし、逆に転職するときに「何ができるの？」ってマイナスになる。

だから、そんな職場は早く捨てて、まともな会社に行った方がいい。

今のご時世、中々、転職が難しいのも分かるけど…。

あなたは社会人として、きちんと、やっています。
相手が全てにおいて悪いです。

ななしさん

単に声がでかいか、ちょっとしたイライラを表に出しやすい人。私もこういう人、怖い。
こういう人の言い分としては、「そんなに怒ってないよ」とのこと。

それならと、同じくらいの声の大きさや感情を込めて、意見を述べてみる。述べたところで、私を超えて。「あー、もうこの人無理だ」と、すぐに身をひく私。

健康診断で精神科医さんたちが、こういう人にちゃんと指導とかしてほしいなぁと思う。精神科医がスパイのように職場に紛れるとか。

自分にできることとしては、なんだろうな。逃げる？かな。

ななしさん

あれでしょ。
ほら昔の人がよく言った「要領よく立ち回れ」ってやつ。
かつての人達は、意地悪な気持ちじゃなくて、後輩の成長の為に言ってたんだろうけど、今の時代の人の性質には合わないし、そんな風に言ったところで、いい結果は生まないよね。

後輩がやる気がなくて教えを乞う気もないならともかく、やる気をみせて聞く姿勢もあるのに、それをうまく引き出してあげられないのは、後輩のせいじゃなくて先輩の指導力不足だと思うよ。

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