職場のお局が苦手です。
私が出来ないのが悪いのは重々承知です。
最初はお局3人集に監視され、事あるごとにバカにしたように笑い合う。
それに萎縮してしまい、どんどん悪い方向に進んでしまいました。
今では慣れて来たからか、お局2人は落ち着いて来ました。
残りのお局(現場のドン)が悩みの種で、恐らくお互い気が合わない状態です。
それだけなら良いのですが、
仕事をふらない→自主的に来ないと陰口
自主的にやる→明らかに嫌な顔
どんな時か聞く→臨機応変
様子を見てやってみる
→嫌な顔
→長々説教
様子を見てやらない
→嫌味爆発
→陰口(大声)爆発
どうして良いのか迷走中←今ここ
相手は割と攻撃的で、他にも仕事中無視する、他の人にする事を私にだけしない(例えば新作の試食を3人居て2人のみする)などなど、最早嫌がらせのレベル。
先日は、「新人の面倒見きれない」と店長に言っていました。(これも大声で全員聞こえてる)
他のお局含む従業員は、とてもよくしてくれてます。
面倒見の良い先輩はいつも気遣って来れますし、お局2人も教え方が分からなかったようで、指示を的確にしてくれるようになり、少し評価されるようになりました。(最近、頑張ってるね！など)
前述の通り、私がポンコツな新人なのが悪いのは重々承知です。
万人に好かれないのも理解出来るし、良くしてくれる方が居るだけでありがたいのも承知です。
しかし、たった1人合わない人が居る。
それだけでここまで攻撃される必要があるのでしょうか？
黙って聞き流せない私にも非はあります。
毎日出勤が苦痛で、夜には何が正解か、どうしたら良かったのか。とぐるぐる思いつめています。
溜め込んでしまうと辛いので、ここで吐き出させて頂きました。
名前のない小瓶
206890通目の宛名のないメール
小瓶主の返事あり
お返事が届いています
ななしさん
（小瓶主）
たくさんの温かい小瓶をありがとうございます。
共感してくれる方々、似た経験をお持ちの方々、励ましの言葉をかけてくれる方々、アドバイスをくれる方々…
どれも大切に読ませていただきました。
私はきっと人間性に何か問題があって、知らぬ間に相手を苛立たせているのかもしれないと。そう思っていましたが、少し勇気が出ました。
転職はまだ考えられませんが、少しでも可能性があるのなら、頂いたアドバイスを元に少しでも良くなってくと信じてみます。
私らしく…大きな課題ですが、そこに向かって一歩を踏み出そうと思います。
最後に、辛い時に優しい言葉をかけて下さり本当にありがとうございます。
名前のない小瓶
お局ってどこでもいますよね。小瓶主さんはほんと頑張りました。
私も最初の職場でお局（男性）とその腰巾着のひとに徹底的に苛めにあいました。介護の仕事だったのですが、とにかく自分のやることに気に入らず怒り『仕事増えちゃったじゃん』となじられ…一年で心が折れてしまいました。
その後配置換えなどで中々辞めさせて貰えず辞めるまで三年かかりましたが、社長に直談判が一番効果がありました。
曖昧な返事だと信じてもらえないのでできるだけ直接的な言葉（『限界です』とか）を使うといいと思います。
ななしさん
あなたが若くてピチピチなのでひがんでいるだけです。
しばいたりましょう。
ななしさん
意地の悪いお局はあちこちに生息しているものですね。
外面良くした方がメリットは多いのに、自分の小物ぶりを自ら披露して人に嫌われて。実に頭の悪い人種です。
そういうのを見返せるように仕事ができるようになるという考え方もあるでしょうが、そういう人間は恐らく、何をやってもそうそう変わりません。
・お局に対する苦情を上司に言う
（仕事を教えてくれない、嫌がらせをされている等）
・思い切ってお局の懐に入ってみる
（難しいけどやってみる価値はあるかも）
・逆に完全に抗戦してみる
（そういう人は案外打たれ弱かったりします）
・そんな職場を見限って退職する
等の方法がありますが、いかがでしょうか？
そういうお局は過去にも何人もに対して同じことをしてきたでしょう。
それを放置してきた会社にも責任があります。
会社やお局の上司に、あなたがされてきたことを報告し、改善を求めるのは従業員の権利です。
これから入る人を救うことにもつながります。
あなたはもう、これ以上悩む必要はないと思います。
戦うか、その場を去るか。
あなたの可能性を狭める会社なら、捨てても惜しくない気もします。
あなたらしく生きられる選択をして欲しいです。
がんばってくださいね。
応援しています。
ななしさん
頑張りましたね。かなりの苦痛ですよ。
私の元職場にも厄介なお局様がおり、同じポジションの先輩がターゲットにされていました。
他のお局様に効果があったという事は、店長がある程度動いてくれているのだと思います。
その攻撃してくるお局様に関しては、店長をはじめ、多くの方が手を焼いているはずです。私の元職場も、厄介な人だけが行なっている業務があり、上司が宥めていました。他部署を巻き込んでも効果がなく、結果悪化してターゲットになった先輩は退職しました。
（ちなみに、攻撃していた理由は本当に些細な事でした。そして、その裏に先輩への嫉妬が滲んでいました）
黙って聞き流すのは難しいですよ；
現場のドンは、店長にも楯突くタイプでしょうか？そのタイプであれば、「嫌味をやめてください」と言い返すと更に悪化しそうな気がします。
ちなみに、私だったらその場で泣くと思います。精神的に厳しいことを周りに周知させ、現場のドンの反応も見ます。ネチネチやってくる人ほど、自分の都合が悪いと「そんなつもりがなかったのに」と言い訳してくるので、今まで辛かったことや自分が感じていた事を腹を割って伝えます。自分の不出来である事をベースに伝えると角が立ちにくいです。
（元職場のお局様は弱った立場を見せると弱かったので、同じタイプであれば効果あるかもしれません）
ななしさん
お局ってどこにも居るんですよね。
ナンなんだろうね…
必要だから採用されたのに、頑張ろうと思っているのに、辞めて欲しいのだろうかと思ってしまう。。
入社してばかりじゃすぐ覚えられないのが普通だと思います。
1度聞いてメモしたって、確認で聞きたいときだったらあるし…
ポンコツなんかじゃないと思います。
気の合わないお局の存在は鬱陶しいけど、味方をしてくれる先輩が居るのなら なんとかなると思います。
仕事が出来るようになれば、気の合わないお局と関わらなくて済むようにならないのかな…
そして、ナニか事情ができて辞める羽目になったりしないのかな…
今どのくらいお勤めしてるかわからないけど、頑張れそうならもう少し様子見ながら続けていた方がいいかなとワタシは思います。
大声で言うのって、パワハラだと思います。ワタシもされたことあるからわかります。
言い返せないなら黙って聞いてるしかないんですよね。悔しい。
でも皆が聞いていたなら、一生懸命やっていれば味方が増えると思います。
応援しています！
ななしさん
やられたこと、言われたこと、日付、事実だけをメモする
録音できれば録音して文字起こしする
完成したものを店長に見てもらう
改善されなければ会社のハラスメント窓口に内容証明で郵送する(店長に報告したことも追記する)
それでも改善されなければ最寄り労基署に持参か簡易書留で郵送する(店長＋会社に報告したことも追記する)
どれだけポンコツでもいじめていい理由にはなりません
ななしさん
新人さんの立場で、執拗に攻撃されて、何とかしようと色々試行錯誤しても解決しないのは、とても辛いと思います。
周囲に協力者や味方がいれば、少しは息がつけるかもしれませんが、それでも無理となった時は、あなたが壊れてしまう前に、職場を辞することも考えておいたほうがいいかもしれません。
どうしても相容れない相手というのは存在します。
はっきりとした理由がないのに、なぜそこまでやられなければならないのか、という行動をとってきます。
こちらが何をしても徒労に終わります。
最初から存在を認める気がないからです。
私も同じような目に合い、声を聞くと震えが出るくらいの状態になったので、いじめが始まってから1か月程度で辞めました。
徹底的に打ちのめされて立ち上がれなくなってしまう前に、余力があるうちに、あなたに非があるからではなくて、あなたを守るために、一つの選択肢として転職するということも心のどこかに置いておいてください。
慰めや助けになるのでしたら、ここにはいくらでも吐き出しに来てくださいね。
以下はまだお返事がない小瓶です。
お返事をしていただけると小瓶主さんはとてもうれしいと思います。
