職場の同じ部署にどうにも合わない人がいます。普通にコミュニケーションをとること自体避けたいとすら感じています。
その人は基本的に他人任せ、言い訳が多い、自分から動かない、責任感が薄い…正直呆れています。その人が関わるとたいてい詰めが甘く、中途半端に仕上げていて、尻拭いをせざるを得ない状態が続いています。本人に言ってもいつも話が通じず、論点をずらされて終わります。
私自身もほっとけばいいと思いますが、結局こちらがやらなければ業務に支障がでてしまうところがあります。
その人の対応には上司も諦めていて、何より本人が自覚をしないので一向に改善しません。
その状態が1年続いていて、さすがに最近自分の態度も冷静になれず上司から注意を受けました。
やっと転職した会社なので辞めたくありませんが、このままの状態では自分の身がもたないと思っています。
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名前のない小瓶
小瓶主さんも上司の方も打つ手なしなら、やっぱり異動願を出して小瓶主さんが異動するのはどうでしょう。
あとは管理部門にダメ元で現状を伝えるとか…？
それか、もし仕事が案件毎の担当制ではないなら、案件の中の基礎的な業務だけをその人に全て任せて（もちろん最初にどこからどこまでがその人がするところかはっきり決める）仕上げだけ小瓶主さんと上司の方が分担するとかですかね。
現状小瓶主さんが自分の仕事とその人の尻拭いをやらされてるなら、逆に基礎的なことはその人に全部やってもらおうという考えです。
仕事によって色々だと思うので、実現可能かは分かりませんが。
すみません良い考えも浮かばず、考えたことだけ書いてみました。
yuki.
明らかにおかしいのに、なあなあで済ませるような上司がいるところはいつか破綻します。
その上司の役職次第ですが管理職がちゃんと指導出来ずに下に任せてる状態なら長くは持たないと思います。
(あくまで私の経験上ですが)
良い会社が見付かったらこんなとこ見切りをつけて辞めてやるくらいに考えてたら良いと思います。
ななしさん
部署を変えることはどうですか？
異動を願い出る事が出来れば離れるチャンスになると思います。
もしくは休職してその人と離れる、その人が一人で仕事を仕上げることになれば、その人のずさんさが露呈して上司も放っておくわけには行かないかもしれません。
あなたの大変さに誰かが気がつけば少しだけでもかわるかもしれない。
あたなたの不在時に誰かと組ませその人も無理だとお手上げとなれば、さすがに知らぬふりも終わらせなければと動くかもしれません。
私も似たような人に困っています。
そこまでその人は、腐ってはいないのですが、詰めが甘かったり二度手間だったり、先を読んで進めることが苦手。立場が悪くなりそうになると嘘ついて、いつも善人のようなふりをしていますがしっかりブラックな人です。
疲れますよね。離れたいけど組まされていればそれは無理だし。だからその迷惑な行動、仕事の仕方を明るみにさせるしかないと私は思います。
もっと沢山のかたからの良い案が集まり、悩みが解決に、近づくといいと思っています。
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