1/19の時点で、仕事を辞めたい。
派遣により家電量販店の携帯販売で働くことになり、まだ3日目だが、まず研修の時点から不安。
ベテランの社員に当たり、その人自身も人柄がとてもいい方だったが、その方自体、そんな人柄なので、めちゃくちゃ現場に駆り出されていて、その間新人は放置。
仕事無いですか？とちょこちょこ聞きに行くが、基本裏で、別の人と研修しようと言われるか、キャッチをしておいて欲しいと言われる。
やり方が分からないので、とりあえず、「いらっしゃいませ」、「ご来店ありがとうございます」を連呼。
座学のみで、仕事も何をしたらいいか分からない状態で、面談の際に、リーダーの男に「そろそろ繁忙期に入るんですが、続けていけそうですか？」と聞かれても困る。
「ちょっとキャッチが不安ですね。」と答えれば、「正直向いてないと思うなら、繁忙期が来る前に辞めて欲しい」と言われ、「ウチは忙しい店舗だから、覚悟がない状態で来られて、いざ仕事が出来ないんじゃ困る」とも言われた。
言ってることは大いに良くわかるが、入って3日目の人間に、覚悟もクソもねえだろ。としか。
改善はしてみると言われたが、リーダーですら、新人研修中の札を渡し忘れていたり、販売の際に必要になる手袋を配り忘れていたりと、報連相がきちんと出来てない節がある中で、本当にできるのか疑わしい。
働いている人数が多い上、上に行く人間ほど頭が固くなる傾向があるらしく、続けられないなら迷惑だから、さっさと辞めてね？をオブラートに包んで終わり。
遠回しに、出来ないならさっさと辞めろと言う気持ちが透けて見える。
面談されて、「やりたいことが見つからず、ここに来ましたが、働くならしっかりやりたいです」と言えば、「ウチは何となくで入れるような場所じゃないんで、働くなら本当にきっちりして下さい。出来ますか？」と話の後半で言われたが、現場に出てまだ日が浅い人間に、どうきっちりしろと？
基本、何もせず放置するくせに、注意だけは達者にベラベラ述べられても、萎縮するだけで何の成長にも繋がらない。
3日目にしてもう仕事に行きたくない。
言われなくてももう既に辞めたいが、派遣なのでどうなるか分からない。
チームには御局様もいる上、その人が一番怒り方がキツく、新人にはとても冷たい態度を取る上、言葉遣いも妙に乱暴。
「アンタ達早く帰りたくないの？、さっさと終わらせてよ。」とか普通に言ってくるし、終わらせたといえば、自分の終わってない仕事を他人に手伝って貰って、残業。
新人には出来ない仕事なのか、他の人達に仕事を任せて、私は放置。
挙句の果てに、御局様に話しかけたくないので、研修を担当してくれた人に仕事ありますか？と聞けば、御局様が「〇〇さんは上がって。」と一言。
最初からそう言えば良いのに、なんで放置した？
仕事手伝えますか？って聞いて欲しかったのか？、少なくともエスパーじゃないので、そんなの分からないし、普段から苦手としてる人間に話かけるのなんてもっと無理。
最悪な所に来ちゃったなぁと、思いながら、本当にこんなんでやって行けるのか不安。
継続力がない私が問題なのか、向こうがやっていけないならさっさと辞めろと言う、威圧的なのが問題なのか。
とは言え、前の仕事では人間関係さえ上手く行っていれば長く働けていたであろうくらいは楽しかったし、本当に環境の問題なのだろうと思う。
携帯販売員は、基本底辺と言われる事実が分かったような気がする。
研修してくれた人は、本当に良い人だったけど、その分扱き使われ過ぎて、ここに来る少し前に精神を壊したと言っていた。
マトモな人間が就けるような職ではないのだろうなと思う。
精神力や、体力、頭が固い上司の対応を上手く受け流せるか、上司に気に入られるか、それぞれが上手くかち合わないと、多分やっていけない。
次はもう少しマシな所に行きたい。
