ななしさん
持病の弊害や、働き方によるでしょう。
あなたの持病による弊害は何でしょうか？
急の発作が心配というなら、常に他人の目があったり薬が飲めたりするOL系なら良い。
長時間の勤務が出来ないというなら、8時間勤務の会社は無理ですね。シフト制の仕事にして、早番の最初と遅番の最初に出て、間の休憩を長く取れるようにするってのならいいかも。いわゆる中抜け。うちの社員にそういう人いますよ。9時～12時、一旦抜けて15時～18時過ぎまで働いて帰る人。会社の寮が目の前なので、帰って寝てから再出勤してきます。全体の勤務時間が少な目なので、お給料もやや減りますが。
働き方としては、例えば事務処理が多いなら最悪出勤しなくても家でちょこちょこ進められますが、営業で外回りなら、外出出来ないことが多い人には無理ですよね。
後はもちろん特殊技能とか持っていたら重宝されますが、そういう人はどうしてもバリバリ働くことが求められるからきついかな…。
持病がある人には会社が合わせる必要があるので、あなたがどこまで出来るか、どこまで合わせてもらえるか話し合える会社があればいいですね。行政の窓口で相談も出来るので行ってみて下さい。
障害者枠を広く取っている会社は、一見理解がありそうですがオススメしません。障害者の社員をフォローのためにも、他の社員は問題なくあることを求めますから、障害認定でない持病に関しては積極的に採用しませんね。
