ジョブローテーションなんて、いらない。
後輩育成？
だったら、
いっそのこと人事課に異動させてくれよって思う。
部署に所属してるのに、
部署に直接関わらない育成をやるなんて、
この部署にいる意味なくない？
属人化の防止？
だったら、同じくらいの質と量の仕事をかわりに与えろやって思う。
なんで、今よりレベルの低い仕事をしなきゃないけない？
私のスキルアップは？
私のモチベーションは？
やる気のない人達にやる気のある人が合わせなきゃいけないのって、なんでなの？
逆じゃないの？って思う。
やる気のない後輩のスキルアップなんて、
正直どうでもいい。
やる気のない人にやる気を出させるのは、それも仕事なの？
そんな人、辞めればいいじゃない。
こうやって、やる気のある人が辞めていくんだよ。
なぜそれに気づかない？
ジョブローテーションなんて、意味ない。
時間の無駄なだけ。
やる気なくすわ、マジで。
