他人の失敗がやる気の源。仕事できない先輩に張り合われて疲れています。私は部署で年次が一番下です。部署の文化なのか、実力や

仕事できない先輩に張り合われて疲れています。
私は部署で年次が一番下です。
部署の文化なのか、実力や成果よりも、仕事できないキャラを求められているようです。
人のミスや失敗を笑いの種にする
性格が悪い人ばかりです。
最初の頃は、努力してるのに成長しないキャラ認定され、陰で馬鹿にされつづけていたようです。
悔しさをバネに実務能力と努力が部長から認められてから、私を馬鹿にしていた人たちから張り合われるようになりました。
陰で失敗を誇張して言いふらされてます。
あなただって間違えるよね、私よりミス多いよね、人のこと言えないよね。
なんでわたしだけここまで言われなきゃいけないんだと呆れてしまいます。
おだてるほめると調子にのる面倒な人たちです。
スルーしてますが、話しかけるわけでもなく近くにきて、数人でチラチラ見ながら私の仕事にケチをつけます。
これ、40歳前半のおじさんヒラ社員のやること？入社18年近い先輩がやること？
中途入社3年目の33歳は困惑してます。
対処方教えてください

名前のない小瓶

91875通目の宛名のないメール

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ななしさん

なかなか幼稚なおじさん社員たちですね。
主さんが正常ですよ。
他の社員さんはその部署の文化に染まってしまってるんでしょうね。
染まるのは簡単だし、周りの反感を買いません。
でも、成長しなくなります。
そしてそういう人の価値観を変えるのは不可能に近いと思います。
私が主さんだったら、その環境で疑問を持ちながら居続けるのは時間の無駄だと思い、人事などに相談して部署を変えるか転職します。

ななしさん

きにしちゃいかんよ

笑って聞き流して

こういう大人にならないと反面教師になろう
つまらないことでこころを疲弊させないこと

がんばれ・～・゛

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