パワハラ。私は20代後半の女性です。30代後半の同僚の女性から職場でパワハラを受けています。仕事をはじめたのは昨年4月から。転職です

半年前に似たような体験をし、今は仕事を辞めて転職活動中の者です。
年齢も近く他人事のように思えないので書かせてください。

結論から言いますが、異動などで環境が変わらないのであれば休職or退職ののち転職をしてください。

心に余裕があるならば、皆が見ている所で叱られている場面や陰口の音声を録音をする等の証拠を取りたいところですが、パワハラの証明は難しく周りも表立って助けにくいのが現状です。上司が取り合ってくれればまだやりようがありますが、「(一応注意するが)耐えてくれ」では正直話になりません。黙認しているのと同じ事です。

なにより1番に、あなたの心の健康を優先してください。心が壊れてしまう前に、劣悪な環境から離れてください。

何もしていないのにターゲットにされパワハラを受け、悔しい気持ちは痛いほど分かります。
私もパワハラをして来た人間、そして何もしてくれなかった上司のことは正直今でも恨んでいます。心に余裕があれば、証拠をとって戦いたかったです。
ですが、今はその職場から離れてよかったと思っています。心の健康を取り戻し、別の場所で働く意欲が湧いてきたからです。

来週の上司との話し合い次第でどう転ぶかはわかりませんが、とりあえずあなたがされた事を詳細に話してください。辛くて何も手につかない事を伝えてください。
それでもうやむやにして丸め込もうとするならそれまでの会社だったという事です。退職しましょう。
そしてもし、あなたが退職する事になっても絶望しないでください。今より良い環境は必ずあります。

ここからは現実的なアドバイスですが、もし退職する事になるのであれば、やめる前に心療内科を受診して診断書をもらいましょう。
「パワハラにより精神的にダメージを受け仕事が続けられなくなった」という事実を証明する物になります。
また、退職後、職業安定所で特定理由離職者と認定してもらうための大事な証拠となります。
特定理由離職者に認定されれば、自己都合退職であっても待機期間後すぐに失業保険の受給ができます。
金銭面での心の余裕を保つための一つの策として、やっておいて損は無いと思います。

パワハラをされる事に関して、あなたは悪くありません。たとえ何か理由があったとしても、無闇に人の心を傷つけ貶める行為は許される事ではありません。
交通事故にあったと思って、心休まる環境でゆっくり療養してください。
しっかりと体と心を休めれば、また前を向いて歩けるようになります。

少しでもあなたの力になれれば幸いです。

相談した上司のさらに上の上司は居ますか？
上司には相談したが対処してくれない旨も伝えて、メールで良いので相談してみて下さい。
上の上司もダメなら、人事か総務の方に相談しましょう。上司に相談したが対処してもらえなかった、精神的苦痛を受けていて限界であることをしっかり伝えて下さい。また、部署異動などを希望する場合も伝えてください。

人事か総務に相談しても状況が変わらない場合、残念ですが退職をお勧めします。
人を大事にしない会社である事が明確ですので、うつ病や精神疾患を発症する前に退職した方が良いと思います。
精神科に診断書を貰って休職、休職中に転職活動なども出来なくはないです。

ともかく精神疾患を発症する前に行動して下さい。発症してからですと判断が出来なくなり動けなくなってしまいます。どんどん悪化してしまい社会復帰が困難になります。