バイト先の人（年齢は年上だけど後輩にあたります）が使えません。
私が年下っていう理由で、全く私の指示は無視。
一応私はそこで5年働いていて、オーナーからはその人の教育係としていろいろ教えてあげてと言われているんですが全く聞こうとしない。
むしろ教えようとすると、すごく嫌そうな顔で「はいはい」って言うだけ。
「〜してください。」
「〜持ってきてください。」
といっても返事するだけで動かない。
さすがに頭にきて、「私はもう指示しないんで自分で動いてください」と言ったら「無理」の一言
挙げ句の果てに、
「年上に対する態度が悪くない？」
「俺だって考えてうごいているんで、イライラするのやめてくんない？」
と言われました。
私的には、ちゃんと接していたつもりだし始めての仕事だから丁寧に説明しようと動いていたのですがそんなこと言われたらムカつくを通り越してなんか落ち込んでしまって。
お店のみんなやオーナーに相談したりその人に注意してもらったりしてるんですが変わらず。
最近では、
「年下のくせに生意気だ」
「あいつがチクるからオーナーとかに怒られるんだ」と新人さんに愚痴っているらしく…。
別に年下のくせにとか言われるのは構わないから仕事をしてほしい。
年上としてのプライドとか尊敬がほしいなら、それ相応の行動をしてほしい。
他のみんながまだ味方してくれるし、オーナーも無視されるなら俺から言うからって言ってくれるからバイト行くのが辛いわけじゃないけど
舌打ちされたり睨まれたりでストレスが溜まります。
恨む前にやることしてよ！！！！！
名前のない小瓶
48295通目の宛名のないメール
お返事が届いています
ななしさん
即戦力になる資質を持っている人材ならば、仕事の本質がわかっているので教える事も無駄にならず、周りの為にもなりますが、賃金と労働力の釣り合いがとれない力量であるにも関わらず、理不尽な減らず口ばかり叩くようならば時間と手間の無駄です。仕事のできない人を育てるのは大変でも遅咲きな花なので、後に効果が望めますが、『仕事をする』その意味が分からない人は根腐れをおこしている可能性が高い為、育てようと手間をかけても効果は出ません。
切るしかないのです。
ななしさん
お疲れさまです。
人を使えないっていうのは、うまく使えないあなたが悪いって言われたことがあります。
馬鹿と鋏は使いよう
一歩引いた目線でその方をみてみては。
応援してます。
ななしさん
（小瓶主）
小瓶主です。
お返事ありがとうございます(o^^o)
確かにちょっと私の態度にも問題があったのかもしれないと考えるようになりました。
接し方のアドバイスを細かく丁寧に書いていただき、こうしたらいいのか！と気づくことがたくさんありました。
書いていただいたことを参考にまた明日から頑張っていこうと思います。
本当にありがとうございます(*^^*)
ななしさん
わー。そこまでの人に出会ったことないですが…
私も年上の人に指示する時、仕事をスムーズに進めるためにも上から目線にならないように気をつけてました。
そしたら、わりとスムーズにいってた気がします。
以下、もし使えそうなやり方ありましたら、よかったらご使用ください(^o^)
基本、微笑みで接する
＆「ありがとうございます」
をたくさん言う。
(指示するとき、教える時)
「～してもらえますか？」
「こういう場合は、こうするとスムーズです」
(ちょっとおかしなやり方をしてしまってるのを注意する時)
「やりやすい方法で良いんですけど、
私はいつもこうやってて、これけっこうやりやすくてオススメです」
(何か忘れたりしてるのを注意する時)
「○○って、やってもらいましたっけ？」
(教えた事を忘れちゃってそうな時)
「説明し忘れてたかもしれないので、今からやるので、一緒に見ててもらえますか？」
(改めて教え直す時間ない時)
「ついでだったので○○しときました」
で、落ち着いてから「忘れられてる事を教え直すパターン」で説明し直す。
(ふてくされてる人には)
「気づいてない鈍感な人」になり、普通に笑顔で接する。(ふてくされてる事については無視)
(サボってる？という感じの時は)
「体調わるいですか？大丈夫ですか？」と確認。
特にプライド高いタイプの人は
たくさん褒めたり感謝を伝えるように接すると、ご機嫌よくなって自発的に動いてくれるようになるかもしれないです。
でもあまりに大変な人ならば、その人より年上の人に教育係を代わってもらうのがいいかもしれないですね。
以下はまだお返事がない小瓶です。
お返事をしていただけると小瓶主さんはとてもうれしいと思います。
