今日は会議の記録を上司と一緒にまとめた。
できあがった会議録は、事実や出た意見をまとめたものではなく、上司が自分の思い通りになるように勝手に変えた文章だ。
これで良いのだろうか…
事実や出た意見は勝手に変えて良いのだろうか…
変えて良いのだとしたら、そもそも、あの会議自体必要なかったのではないだろうか…
私は、まだ社会人2年目だから会社のことも、社会の仕組みもよく分からないけれど、こんな人にはなりたくないって思った。
自分は、部下の頑張りをしっかり認めて、常に感謝できる人になりたい。事実が自分の思いに反しているからと言って、勝手に変えるようなは人にはなりたくない。言うことがあるなら、陰でグチグチ言ったり、終わってから文句を言ったりしないで、直接、その場で言いたい。もっと臨機応変にフレキシブルに対応できるようになりたい。
いろいろ考えてきたら疲れた。
こんな屁理屈や愚痴ばっかり並べてる、自分が大嫌いだ。できない部下でごめんなさい。
ななしさん
あなたが「上司になったら部下に対してこうありたい」っていうソレ、部下の時からやっていいんですよ。
つまり宛メで言ってないで、上司に直接言っていいんです。そうすれば愚痴や屁理屈じゃなくなるでしょ？
議事録改竄てあるあるなのですかね、私の時もありました。
私はレコーダー使ってたから、上司が変えようとする度に再生して「え？言ってませんよ」で正しいこと書いていました。データがあると上司は強く言えないので。
それが続くと、その上司はウザがって私を別の支社に追い出したんですね。その追い出された先の上司は良い人でしたから、超やりやすかったです。
デカいミスしたわけでもない私が、何が原因で上司に追い出されるかが社内に知れ渡っていたからこそ、私と合う人が私を拾ってくれたわけです。
気に入らない人とは、不利にならないようにしっかり下準備した上で、ガチで対立した方がいいです。その方が会社の中にいる自分の仲間を見つけられるし、同じ志の人が誰一人いないとわかったら転職する決意も持てます。
人生で仕事をしている時間はものすごく長いんです。その時間を苦痛や疑問ばかりで過ごすのは人生としてもったいない。
その上司は、あなたが反抗しないと思って仕事をナメているのです。
何なら改竄された人にチクって集団で追い込んだら？私も議事録で発言を書き換えられそうになった人には「課長があの発言消そうとしてましたよ」て言いまくってましたから。
