職場でのある職員の態度に困っています。どうしたらいいのかわかりません。
その職員は、私と一緒に入社し、これまでの数ヶ月仲良く助け合いながら仕事をしてきました。
ですが、最近になってその職員が目を合わせてくれず、素っ気なくなりました。
私と一対一の時はそれとなく目を会わせてくれるんですが、全然笑わなくなりました。
他の職員さんといるときに話しかけると、答えてはくれますがやはり目を合わせてくれません。(自分が質問を投げ掛けたのに他の職員さんに対して返事をするので えっ？? となります。)
もっと困ったことが、いつものように必ず二人でしないといけない仕事をたのんだら、いいよーとは言ってくれるのになにもせずに後ろで手を組んでじっと私の作業を見るだけなので えっっ!?なんで何もしないの??となり非常に困りムカッとします。
もう一つ、私がある急ぎの仕事をしていて、他の職員さんに手伝って貰っていたときのことです。その目を合わせてくれない職員のミスのせいで、私の急ぎの仕事に支障が出てしまい、焦りました。するのその職員は私ではなく私を手伝ってくれていた職員さんに｢ごめ～ん私のせいだ～｣と謝っていました。時間厳守でとても焦ってたので本当に困りましたし、謝る相手が違うんじゃないか、と思いわざとその職員の顔を覗き込んで｢間に合ったので大丈夫ですよ。｣と言ったのですが、最後まで目を合わせてくれず、話も聞いていませんでした。
その後日、その職員が私自身の陰口を言っているところを目撃(?)してしまったので、原因は何か解らないが嫌われているんだろうなぁ、と確信しました。
と、ここまで愚痴って申し訳ないのですが、
私に謝るべきことは私にちゃんと謝ってほしいことと、
私のことが苦手だとしても仕事はちゃんと取り組んでほしいことを、どう言えば伝わるのでしょうか。
因みに私とその職員は年が離れており、私の方が年下です。
私は声が小さくおとなしく見られる方なので、言い方は悪いですがなめられやすいです。
仲が良かった職員なのでショックは大きかったですが、もう関係を修復したいとも思いませんし、自分から近づかなければいいと、思ってます。(露骨な態度は閉まって…。)
仕事上でさえこんな態度でいられると支障が出てしまい、本当に困ります。
名前のない小瓶
50324通目の宛名のないメール
お返事が届いています
ななしさん
（小瓶主）
お返事ありがとうございます。
その後、その職員とは普通に仕事をすることが出来ました。
あることないこと言われてて本当につらく辞めてやる～！と思いましたが、
たまたま違う部署の人がその職員のことを知っていて、その職員は前の職場でもその前の職場でも新人いじめをすることで有名だったようです。それを聞いて、たまたま自分がターゲットになったんだと少しほっとしたのと、なるべく距離を取ろうと思いました。
それから、仕事中のおしゃべりが多く、あまり席についていなかったり、いろんな人の悪口が止まらないなどあまり業務に集中できていないのを上司や周りが気づき始め、その職員は皆から愛想をつかれた感じになっていました。
今では、休憩時笑って接するくらいになり、周りもあたりさわりなく接しています。
あの時辞めずに頑張ってきて本当に良かったと思っています。
あと１週間で満了退社。頑張ります。
お返事くださった皆様、本当にありがとうございました。
まりちゃん
お返事のお返事と補足読んだよ〜〜
うん、こういうひと、いるね〜〜
うん、うん、経験ある。
うーーん、いまのいまなら
この人、これでいいんだよ。
手も抜きたいんだよ。
あなたも、尻拭いしなくていいのかも。
スネがヒドいってことは、そういうことかと。
あなたは、自分を責めずに、大事にするってことに
気を向けることに集中！で、よいのではなかろうか？
（一番難しいかもしれんが）
名前のない小瓶
（小瓶主）
お返事、ありがとうございます。
一通目さん
最初の数週間は頼っていましたけど、慣れてきて自分でできるようになったり、仕事を任されたりするようになったのですがりついていることはないです。本当に仲良くしてました。ただ、目を合わせてくれなくなった…嫌われたのか?と思ったときは必死になっていました。
｢相手にしない｣｢仕事に支障があれば言う｣これを実行してみようと思います。
二通目さん
本当に幼稚で困ります。
相談したところでどこかで漏れたら、と思うと恐くて今までできませんでした。でもさすがにもう辛くなってきましたので、誰かに相談するつもりです。
ちなみにまた陰口を聞いてしまい、私がいることに気付きましたが、ごまかされました。相当頭に来ましたが、笑顔で耐えました。
その後日、丁度話すきっかけがあり、
｢色々な御迷惑をかけると思いますが、失礼なことをしていましたら申し訳ありません。直すべきところは直したいので、おっしゃってください。｣と言いました。｢直すとこ何てなにもないよ～～！｣といわれましたがその日の仕事も手を抜かれてしまい、もうどうしていいのかわからない状態です。
ななしさん
いい歳して幼稚な人は困りますね。
他の職員さんに探りを入れてもらうことはできませんか？
まりちゃん
その人、劣等感が強い人なのかねぇ？
わかんないですけど・・。
と思ったのは、劣等感が強い人って
自分のことも含め
物事、人間関係を、優劣（優越感・劣等感）で
ジャッジする傾向があります。
自分がないので、他人の評価が自分のものさし、というのも
あると思います。
あと、現場にいないからわからないけど、
仕事以前に、
主さん、目を合わせてくれないというのが
ビンビンに出過ぎているというのはないですか？
頼られているというより、すがりつかれている感じが
強すぎると、
まとわりつかれているようで、
逃げたくなるときが、わたしはあります。
（その人が、どうなのかは、その人に聞く以外わかりようがないことです）
正直、その人と、主さんは似た面があるんじゃないかと
思いました。
表面的な出し方は違っても。
わたしなら、この人がいても、
この人のこの面が出たら、それは、この世にないものという扱いで
仕事をします。
全部スルーです。
見ない感じないフリではなく、相手にしないのほうです。
恐らく、すごい、スネを出してくるか
人によっては、食って掛かってくるケースもありますが
それも、全スルーです。
その人側の問題なので。
で、仕事に支障があれば
ただ、それに関しては言います。
これこれこうだから、こういうやり方もあるよねとか
どうしてこれはこうなの？とか。
あたしは、本当に、めんどくさい女の人に
この、のれんに腕押し方式をやりました。
（ある種のかまってちゃんだったので）
わたしのこと、嫌っているんでしょ！と言われ
泣いて暴れられました。
（度肝）
なにしにコイツ、仕事来てんだ？しか思ってないので
ぽかーーんでした。
謝る理由もないし。
そのくだり、まるごと、上の人に話しました。
あなたが、どのタイプの人なのかはわかりかねないけど
いち、ケースを書きました。
以下はまだお返事がない小瓶です。
お返事をしていただけると小瓶主さんはとてもうれしいと思います。
