バイトをクビだと言われました。新人がシフトが被るのを嫌がっている。人を傷付けるスタッフは置いておけないという理由

精神的に疲れました。ストレスでおかしくなりそうです。
つい先日バイト先の店長にクビだと言われました。
新人の子が私とシフトが被るのを嫌がっているから、人を傷付けるスタッフは置いておけない。という理由みたいです。
私が働いているのは、都内の観光地にある家族経営の飲食店で
お兄さんと妹さん、お母さんの3人がベースで店長である妹さんの友達も働いていて、人事に関しては妹さんが仕切っている状況になります。

確かに毎日外国人観光客が殺到して忙しい中で週一回の休みだけで新人の子に優しくできる余裕がなかったのは事実です。
でも、人のことを傷付けるスタッフはいらないからお前はクビだというのは納得がいきません。

私は働き始めてからおよそ半年間、店長の友達であるお局的なスタッフからあたりが強かったり自分はあまり動かないのに私に仕事を押し付けて来たりという扱いを受けていました。
そのことを店長も知っていて、お局が私を辞めさせようとしていることで、ようやく、友達だからって自由にさせすぎたから従業員と雇い主の関係に徐々にシフトさせてくから。と言ってくれていたけど
友達の首は切らなかったのに友達じゃない私の首は簡単に切るのかと
店長は元々気に入ってるスタッフを贔屓するところがあるけど、それはあまりに理不尽じゃないかと思うんです。

私が新人の子に厳しいというのだって、その子からの話を聞いただけで私の話は一切聞こうともしないで結論付けて。
こうゆう話は一般的に双方の主張を聞いた上で結論を出すものじゃないんでしょうか？
私が新人に優しくできるだけの余裕がないのは元を辿れば店長とその友達から受ける扱いなのに。

スタッフは基本的に人手不足で1人が2人分の働きをしないと店が回らないような状況で
新人の子はそもそも仕事に慣れてないから仕方ないとしても動きが悪い。
店長の友達であるお局はあれがない、これが出来てないと監督業はするけど自分じゃあんまり動かない。
それでも仕事は降りかかってくるから誰かがやらなくちゃいけない、そのシワ寄せは全部わたし。
はっきりいって一人で大半の仕事抱えたら私も苦しい。でも社員のお局にバイトの私が文句を言うことはできないから新人の子に仕事を覚えてもらって効率よく動いてもらうしかない。
だから出来てないとこは出来てないと注意はするし、こうやって動くと効率がいいからお願いねとも言います。
それを店長に対して私は私なりに先のことを考えて動いたのに注意されて傷付いたと言われても、仕事が出来るならまだしも仕事出来てない人に先輩に対して文句言う立場にはないと思うし、タイミングが違うからそれは違うと言われたまでのことでそこは新人の子がもう少し周りを見て判断してくれるしかないと思うのです。
一つのことしか見えないタイプならある日突然効率よく動けるようにはならないからおしぼりの補充など小さいことからどうやったら効率よくできるか考えたほうがいいと思う、と言えば私生活の事まで言われたくはないんだそうです。
誰も私生活を変えろとは言ってないし、私が1人でどんなに効率よく仕事をして店を回そうと思っても他の人が効率悪く動いたらまた私の仕事が増えるだけで今でも苦しいのにこれ以上どうしろって言うのか、、

半年間ストレスで体がおかしくなって毎日毎日吐き気催しながら一生懸命仕事をしてきたけど、こんな扱いはあんまりです。