もしよろしければ、私の腹の内を聞いていただけないでしょうか。
先に言っておくと、
私は"彼"を批判したいというのではありません。
ただ、彼がなぜあのような言動を投げかけて来たのか分からないのです。
まだ薄っぺらい自身の経験は勿論、帰宅してから手持ちのビジネス本を漁ってもちんぷんかんぷん
拙い文章ではございますが、お耳を貸していただければとても嬉しいです。(この場合は目でしょうか…？)
悩みの種というのは仕事のことで、
今の部署に来たのは1ヶ月ほど前。
とはいえこの仕事は4年目で、今回は新しいデスクの立ち上げで異動してきました。
抜擢されたのは私と、私より一回り以上年上のベテランさん2人。そのうちの1人が前述した"彼"です。
準備もあれよあれよと進み、新人さんも迎え、いよいよ力を合わせて研修という時期。
その日も手探りながら一通り仕事を終えて帰ろうとした時、彼からこんなお声がかかりました。
話の趣旨としては、
「君には、今後、新人さんと同じ立場で研修を受けて欲しい」
とのことでした。
どうやら私が新人さん達と年が近く経験も浅いことから、まずは皆と打ち解けることに徹して欲しいとのこと。
(新人さん方とはお昼を一緒に食べているし、休み時間にお話ししたり研修のご意見なども拝聴しているので仲が悪いというわけではありません)
新人さん達は私が管理者であることを知っているし、いきなり管理者席から新人さん達と同じ席に移ったらびっくりしないかな…。
そんな本音を寸前で飲み込むも、問題は次。
なんと、
「あと、新人さんに質問されたら全部僕が答えるから、研修に口出ししないで。あ、でも君から質問するのはいいよ」
との言葉を頂いたのです。
たしかに彼の方が在籍歴も長くベテランではあると思うのですが、この意図がどうしても読み取れません。
正直、彼も研修をやるのは初めてらしく、新人さんから質問を受けるとほぼ毎回戸惑っていたので、こっそり「回答になる文言は○ページに記載が」と耳打ちはしていたのですが…。
それでプライドが傷付いたのでしょうか。
それ以降席を一番後ろに配置されたこともあり「そう仰るならご自分で頑張ってください」という心情なのですが…
ただ、それ以降あまりに彼の段取りが悪く、新人さん達の不安・不満が高まっているように感じてなりません。それほど酷いものです。
私はといえば特にやることもないので8時間座っていれば良いのですが…。
ただ、あまりにやりがいを感じないため、
近々こっそり国家資格の受験を控えており、合格後も2,3ヶ月くらい何もしない日が続くのであれば転職しようとは考えています。
専門職の採用に直結するものなので、もしもの保険のつもりでしたが、こんなに早く使う日が来るとは…。
彼が長年働いている良識ある方なら、ビジネス的な先見があって私を退けたと信じたいのですが、如何せん感情論だという答え以外見つかりません。
上司が何を考えているのか…言い訳かもしれないけど、まだ青い私には理解し難い。
思い当たるとすれば先述した出来事がプライドを傷つけたのかなというくらい。
異動してすぐとはいえ、既に社内ニートで終わるくらいなら新しいことをやろう。という心待ちです。
最後に、ここまでお付き合いいただいてありがとうございました。
早く猛暑が終わりますように。
